Социальное партнерство – это «система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (ст. 23 ТК РФ).

Коллективный договор

Основной локальный документ, регулирующий отношения сторон социального партнерства - это коллективный договор (ст. 41 Трудового кодекса РФ) В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• размеры, формы и системы оплаты труда;
• особенности выплаты компенсаций и пособий;
• механизм корректировки размера заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и выполнением запланированных показателей;
• прием, высвобождение и переобучение работников;
• соотношение времени труда и отдыха;
• вопросы предоставления отпусков и определения их продолжительности;
• улучшение условий и охраны труда (в т.ч., женщин и молодежи);
• обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников;
• оздоровление работников и членов их семей;
• порядок контроля за выполнением коллективного договора.

В коллективном договоре с учетом финансово – экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами.